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据今年中组部干部任命“新举措”精神，各部委及中央直属机构将派出60名正局级干部到地方任职锻炼——任职地方副市长或副书记。目前中央直属机关的司局级官员在2000人左右，选派60名大约占5%。
对于中组部的创新之举，绝大多数网友持肯定和支持的态度。但也有一些人认为，这不是一种干部任命方式的新突破、新变革，而是一直以来干部任命的方式之一，只是名称变动而已。
中组部的新举措真的是“新瓶装旧酒”吗？作为一名关注时政、经常“泡坛”的网民，不敢苟同这样的观点。笔者倒是觉得中组部干部任命的新举措透出了“三大新变化”。今天就一吐为快，与各位网友共同探讨，正本清源、以正视听。
变化之一：由挂职向任职转变。京官作为“交流干部”去地方，一直是培养干部的常规政策。细心的网友可以发现此次中组部政策中，出现了一个新变化，与以往的干部交流形式“挂职”不同，此次提法是“任职”。挂职与任职虽只有一字差，却有天壤之别。挂职就像是“临时工”，挂上一年半载就回原单位了，很容易使挂职干部把“挂职”当“镀金”，难以安心开展工作。任职就像是“长期工”，人事关系、档案资料全部转移到地方，不干上三年五载离不开，有利任职干部在地方安心工作，创造业绩。
变化之二：由单向向双向转变。中组部选派京官到地方任职，有的人担心，这会不会使地方官上升的渠道变窄啊。其实，这样的担心大可不必。因为这正是中组部干部任命新举措的变化之处：由单向交流向双向交流转变。其实，关注时政新闻的网友应该会记得，大约是在今年的6月份，中组部宣布各部委及中央直属机构将派出60名正局级干部到地方任职锻炼，同时，各地也将挑选60名正局级官员赴京交流任职。不仅让京官当上“空降兵”，也要让地方官坐上“直升机”，把“实战”经验丰富、工作能力超强的地方官调整进中直机关班子，把政策水平高、宏观管理能力强的“京官”下派到地方班子中，促进京官与地方官的双向互动交流，相互学习、取长补短，改善班子的整体结构，提高班子的战斗力。
变化之三：由虚任向实任转变。中央选派干部到地方挂职任得都是虚职。就是地方干部到中央任职也是虚职多实职少。而这次中组部选派京官到地方任职都是副市长、副书记这样的实职，要真正在一个部门主持工作，在一个地方独挡一面，是对领导干部综合能力的实战检验。那么，下一步将要调上来的地方官任职会怎么样呢?也许，我们能从近期中组部对多个省级组织部长调整中看出些许端倪。有两位省级组织部长调任到中组部，分别任中组部部务委员、地方干部局局长，中组部部务委员、组织二局局长、基层办主任。从这一任用导向中可以看出，不仅要对下派的“京官”给实职、委重任，也要让上调的地方官挑大梁、唱主角。
中组部干部任命的新举措其大背景是推动新一轮的干部人事制度改革，处处透出干部改革的新变化、新变革，也必将带来干部改革的新突破。这样的工作创新，怎能说它是“新瓶装旧酒”呢？
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